پایگاه خبری فوتبالی - باشگاه بوخوم پس از سقوط از بوندسلیگا، برای بازسازی ساختار ورزشی خود به هوش مصنوعی (AI) روی آورده است؛ این طرح از جذب بازیکن تا انتخاب مدیر ورزشی بعدی را شامل می‌شود.
به گزارش فوتبالی، با توجه به بی‌ثباتی در سطح مدیریت و نیاز به مدرن‌سازی سیستم جذب بازیکن، گزارش شده است که باشگاه در حال مذاکره با پلتفرم هوش مصنوعی پلیر (Plaier) است تا نحوه استعدادیابی، ارزیابی و توسعه بازیکنان را به کلی متحول کند.
بازگشت بوخوم به بوندسلیگا در سال ۲۰۲۱، پس از بیش از یک دهه غیبت، مانند یک داستان افسانه‌ای بود. اما تنها سه سال بعد، این موفقیت به یک واقعیت تلخ تبدیل شد. سقوط در سال ۲۰۲۴ باشگاه را مجبور کرده است تا همه چیز، از رهبری گرفته تا استراتژی بلندمدت، را مورد بازنگری قرار دهد. مشکلات پس از برکناری دیتر هکینگ، سرمربی، و دیرک دوفنر، مدیر ورزشی، در ماه سپتامبر نمایان شد. از آن زمان، این سؤال مطرح است که چه کسی مسئولیت بازسازی باشگاه را بر عهده خواهد گرفت.
آندریاس لوته، مدیر عامل، و ایلیا کاینزیگ، سخنگوی هیئت مدیره، مجبور شدند مسئولیت‌ها را بین خود تقسیم کنند، در حالی که تغییرات متعدد مربیگری در یک بازه زمانی کوتاه سه هفته‌ای، نشان داد که ساختار داخلی چقدر آشفته شده است. سقوط بوخوم، بازنگری عمیقی را در مورد چگونگی قوی‌تر، مدرن‌تر و کمتر وابسته بودن باشگاه به استعدادیابی سنتی یا سلسله مراتب رهبری، ایجاد کرده است. پاسخ، به طرز شگفت‌آوری، ممکن است در فناوری نهفته باشد.
بوخوم در حال ادغام هوش مصنوعی در عملیات ورزشی خود است. گزارش شده که باشگاه در حال مذاکره با پلیر، یک پلتفرم تحلیل داده‌محور فوتبال است که از الگوریتم‌های پیشرفته برای استعدادیابی و پیش‌بینی عملکرد بازیکنان استفاده می‌کند. تحت این طرح، سیستم پلیر نه تنها بازیکنان احتمالی را پیشنهاد می‌دهد، بلکه در ارزیابی قراردادها، پیگیری توسعه بازیکنان و حتی کمک به شناسایی یک مدیر ورزشی مناسب نیز نقش خواهد داشت.
طبق گزارش "بیلد"، این همکاری می‌تواند سالانه بیش از ۱۰۰,۰۰۰ یورو هزینه داشته باشد، به علاوه پاداش‌هایی که به موفقیت نقل و انتقالات و سودهای حاصل از بازیکنان شناسایی شده توسط هوش مصنوعی مرتبط است.
تیل گرونمایر، یک چهره کلیدی جدید در بازسازی بوخوم، رهبری این تغییر را بر عهده دارد. او رویکردی یکپارچه را متصور است که در آن هوش مصنوعی ساختارهای سنتی استعدادیابی را تکمیل و گاهی جایگزین می‌کند. تعداد کمی از باشگاه‌ها تا این حد پیش رفته‌اند. در حالی که تیم‌های بزرگ اروپایی مانند لیورپول، منچسترسیتی، پاری سن ژرمن و بایرن مونیخ از هوش مصنوعی برای پیشگیری از مصدومیت و تحلیل تاکتیکی استفاده می‌کنند، مدل بوخوم هدف دارد تا نقش تصمیم‌گیری را در باشگاه به هوش مصنوعی بدهد.
رویکرد گرونمایر در حال حاضر لیست نامزدهای استخدام جدید را شکل داده است. یکی از نامزدهای اصلی برای پست مدیر ورزشی، ماکسیمیلیان هان، رئیس استعدادیابی وستهام بود که به دلیل روش‌های داده‌محور خود شناخته می‌شود. با این حال، بوخوم نتوانست دستمزد درخواستی او را تامین کند، زیرا دستمزد او در استادیوم لندن سالانه بیش از ۲۰۰,۰۰۰ یورو است که بسیار فراتر از بودجه فعلی باشگاه است.
گزینه دیگر برند کورزینیتز، بازیکن سابق بروسیا مونشن‌گلادباخ و استعدادیاب فعلی جوانان در بایرلورکوزن است. بر خلاف هان، کورزینیتز یک رویکرد انسانی و غریزی‌تر را به همراه دارد. نامزدی او، که گزارش شده توسط گرونمایر حمایت می‌شود، نشان‌دهنده جستجوی بوخوم برای توازن بین دقت هوش مصنوعی و غریزه انسانی است. همچنین انتظار می‌رود سیمون زولر، مهاجم سابق، برای پر کردن شکاف بین هوش مصنوعی و توسعه بازیکن، نقشی ایفا کند.
آزمون و خطای بوخوم در یک نقطه عطف قرار دارد؛ سقوط باشگاه نیاز به نوسازی ساختاری را برجسته کرده و پذیرش هوش مصنوعی ممکن است یک مزیت رقابتی ایجاد کند. پایگاه داده پلیر می‌تواند به بوخوم کمک کند تا با پیش‌بینی رشد بازیکنان در یک دوره سه تا شش ساله، استعدادهای کم‌ارزش را که کاملا با واقعیت‌های تاکتیکی و مالی آن‌ها مطابقت دارند، شناسایی کند. با این حال، موفقیت به ادغام بستگی دارد. هوش مصنوعی می‌تواند نقشه راه را ارائه دهد، اما عناصر انسانی مانند رهبری، انگیزه و غریزه تعیین خواهند کرد که آیا بوخوم دوباره صعود خواهد کرد یا خیر.
